Risques Psychosociaux

De quoi parle-t-on ?

absentéisme au travailStress, usure et épuisement professionnel, violences au travail, situation de harcèlement, sont autant de facteurs qui à terme dégradent le climat social, et entraînent turn-over et absentéisme au travail.

Les Risques Psychosociaux (RPS) : toujours plus présents

La prise en compte des risques psychosociaux s’est révélée un enjeux important depuis quelques années. Cela s’explique notamment par l’évolution du travail et de ses conditions:

Nous assistons à une hausse de l’autonomie et des responsabilités, mais aussi aux contraintes liées à l’urgence, la multiplication des consignes, à des organisations complexes et à la pression du client.

Nous avons développé notre approche et les manières d’identifier, de faire prendre conscience et résoudre les Risques Psychosociaux de plusieurs manières.

Les solutions du Service Social du Travail

  • Ecoute individualisée.
  • Médiation.
  • Rôle d’alerte et d’identification des risques pour l’entreprise.

> En savoir plus sur le service social du travail (SST)

Les solutions du Service Infirmier

  • Prendre en charge les demandes individuelles d’ordre médical et orienter le salarié en cas de besoin.
  • Participation aux groupes de réflexion ou de résolution de problème en cas de situation grave ou répétitive.

> En savoir plus sur le service de santé au travail ?

Les solutions de Synergence2a

> En savoir plus sur nos missions d’Audit Risques Psycho Sociaux ?

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