Handicap

handicap au travailIntégrer les travailleurs en situation de handicap dans l’Entreprise ?

Intégrer les travailleurs handicapés dans l’entreprise est une obligation légale pour les entreprises de plus de 20 salariés ( loi du 11/02/05). C’est aussi un sujet délicat qui nécessite bien souvent des compétences et un regard externe à l’entreprise.

Afin d’apporter un autre regard sur le handicap, il est important de pouvoir définir les différents types de handicap ( visible/invisible) afin d’évaluer les impacts en situation de travail et ajuster les attitudes à tenir.

Comment nous accompagnons les différents acteurs ?

L’ASIA-FOCSIE dispose de nombreuses solutions afin d’accompagner et aider les travailleurs handicapés et les employeurs. Nos actions se font en fonction du type d’accompagnement dans vos structures.

Des solutions d’accompagnement individuel
  • Apporte un soutien individuel aux salariés handicapés, sur le champ personnel ( accès aux droits, constitution des dossiers), sur le champ professionnel ( constitution dossier RQTH, sensibilisation du collectif de travail)
  • Favoriser l’adaptation du salarié handicapé dans son milieu de travail
  • Aider à l’aménagement de poste, travailler  en partenariat avec le Service de Santé au Travail.
  • Accompagner  l’entreprise pour l’obtention d’aides spécifiques.
  • Travailler  avec l’encadrement et l’équipe pour adapter le poste et les horaires de travail si nécessaire
  • Adapter le poste en suivant les préconisations du médecin du travail

En savoir plus sur les missions du Service Social du Travail

Des solutions d’accompagnement collectif
  • Animer des campagnes de prévention, participation avec les acteurs de l’entreprise à des évènements type « la semaine du handicap »
  • Former le collectif de travail à l’accueil d’un salarié handicapé
  • Animer des cellules de maintien dans l’emploi

En savoir plus sur les missions du Service Santé en Entreprise

Des outils spécifiques
  • Le Bilan de Reconversion Professionnelle

Des salariés de plus en plus nombreux sont confrontés à la modification de leurs aptitudes au poste de travail.

Le bilan de reconversion professionnelle est un accompagnement professionnel individualisé et sur-mesure à la demande du salarié et de l’entreprise prêts à s’engager dans une démarche de co-réflexion sur des objectifs professionnels.

  • La Plateforme Pluridisciplinaire de Retour à l’emploi

Les situations de modification des avis d’aptitude au poste de travail engendrent à la fois un risque d’exclusion et de découragement pour ces salariés mais aussi un coût économique et social important pour les entreprises.

Pour anticiper ces situations, un groupe de pilotage est constitué dès le départ avec les responsables de l’entreprise et un chargé de projet qui va animer et coordonner le groupe dans la recherche de solutions en amont.

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